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Transparent und fair
Korian WORX gilt in allen Einrichtungen und ambulanten Diensten von Korian für alle Mitarbeitenden in der Pflege und Verwaltung.
Was macht uns anders?
1. Gestiegener Grundlohn
2. Erhöhte Zeit- und Nachtzuschläge
3. Erhöhte Wintertreueprämie
Korian WORX basiert auf 6 Entgeltstufen, die sich automatisch erhöhen - je nach Deiner Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit:
Durch die Entgeltstufe ergibt sich Dein Grundgehalt, abhängig davon in welchem Bundesland Du arbeitest und wie viele Jahre Du schon in Deinem Beruf tätig bist. Zusätzlich wird Dein Grundgehalt um Schichtzulagen bis zu 75 € monatlich, Zeitzuschläge von 25 % bis 35 % für Nachtschichten, Sonn- und Feiertagsdienste sowie Funktionszulagen, je nach Qualifikation, erweitert. Dazu gibt es 2x im Jahr Treueprämien: Einmal im Juli (500 €) und einmal im November (70 % vom Grundgehalt).
Prämien, Zulagen und mehr Geld für mehr Skills
Sommer-Treueprämie*
Anteilig nach Stellenanteil: 500 € bei Vollzeit, Auszahlung im Juli
*Voraussetzung ist ein im Auszahlungsmonat ungekündigtes Arbeitsverhältnis, Rückzahlung bei Kündigung binnen der nächsten 3 Monate
Winter-Treueprämie*
70 % vom Grundgehalt, Auszahlung im November
*Voraussetzung ist ein im Auszahlungsmonat ungekündigtes Arbeitsverhältnis, Rückzahlung bei Kündigung binnen der nächsten 3 Monate
Zeitzuschläge – Verdient und Steuerfrei
25 % / 30 %* Nachtzuschlag von 22 bis 6 Uhr (*für Dauernachtwachen)
35 % Sonn- und Feiertagszuschlag
50 % Zuschlag an besonderen Feiertagen (1. & 2. Weihnachtsfeiertag, Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag)
Flex-Zulage – anteilig nach Stellenanteil
75 € monatlich bei Vollzeit – für alle, die dauerhaft in zwei Schichten arbeiten. Dies gilt nicht für Verwaltungskräfte.
Entgeltstufen nach Berufserfahrung und Betriebszughörigkeit
Die Höhergruppierung in die nächste Entgeltstufe erfolgt zentral. Korian WORX sieht ein verbindliches Anerkennungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden zu jedem dieser Entwicklungsschritte vor.
Stellvertretende Pflegedienstleitung: 150,00 € / 300,00 € monatlich
300,00 €, wenn Pflegekraft keine Wohnbereichsleitung-Funktion ausübt; 150,00 €, wenn bereits Zulage als Wohnbereichsleitung gezahlt wird
Wohnbereichsleitung: 300,00 € / 400,00 € monatlich
Je nach Größe des Wohnbereichs: 400,00 € bei besonders großen Wohnbereichen (30 Betten = großer Wohnbereich)
Leitung soziale Betreuung / Betreuungsdienst: 250,00 € / 350,00 € monatlich
Nach Größe des Hauses
Zentrale Praxisanleitung: 300,00 € / 400,00 € monatlich
Entsprechend Generalistik-Konzept, bei Freistellung 400,00 €
Stellvertretende Wohnbereichsleitung: 150,00 € monatlich
Qualitätssicherung / Qualitätsbeauftragte:r: Monatlich 300,00 / 400,00 €
Nach Größe des Hauses
Gerontofachkraft / Gerontobeauftragte:r: 150,00 € / 200,00 € monatlich
Bei Verankerung im Versorgungsvertrag oder Spezialisierung des Hauses höhere Zulage möglich
Praxisanleitung: 150,00 € monatlich
Palliative Care: 150,00 € monatlich
Wundexpert:in: 150,00 € monatlich
FEM Beauftragte:r: 150,00 € monatlich
Pflegehelfer:innen mit 2-jähriger Ausbildung: 150,00 € monatlich
bei entsprechender Tätigkeit
Medizinproduktebeauftragte:r: 150,00 € monatlich
Sicherheitsbeauftragte:r: 100,00 € monatlich
Hygienebeauftragte:r / Hygienefachkraft: 150,00 € monatlich
Kontinenzproduktebeauftragte:r: 50,00 € monatlich
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