Korian WORX – Vergütung | Faire Gehälter für Pflegekräfte

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Korian WORX ist das Vergütungssystem bei Korian in der Pflege.

Transparent und fair

Korian WORX gilt in allen Einrichtungen und ambulanten Diensten von Korian für alle Mitarbeitenden in der Pflege und Verwaltung.

Was macht uns anders?

1. Gestiegener Grundlohn
2. Erhöhte Zeit- und Nachtzuschläge
3. Erhöhte Wintertreueprämie

Korian WORX basiert auf 6 Entgeltstufen, die sich automatisch erhöhen - je nach Deiner Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit:

Abbildung der Korian WORX Entgeltstufen auf Basis von Berufsjahren.

Durch die Entgeltstufe ergibt sich Dein Grundgehalt, abhängig davon in welchem Bundesland Du arbeitest und wie viele Jahre Du schon in Deinem Beruf tätig bist. Zusätzlich wird Dein Grundgehalt um Schichtzulagen bis zu 75 € monatlich, Zeitzuschläge von 25 % bis 35 % für Nachtschichten, Sonn- und Feiertagsdienste sowie Funktionszulagen, je nach Qualifikation, erweitert. Dazu gibt es 2x im Jahr Treueprämien: Einmal im Juli (500 €) und einmal im November (70 % vom Grundgehalt).

Vergütungsbestandteile von Korian WORX zusammengerechnet ergibt das Gehalt.

Prämien, Zulagen und mehr Geld für mehr Skills

Sommer-Treueprämie*

Anteilig nach Stellenanteil: 500 € bei Vollzeit, Auszahlung im Juli

*Voraussetzung ist ein im Auszahlungsmonat ungekündigtes Arbeitsverhältnis, Rückzahlung bei Kündigung binnen der nächsten 3 Monate

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Winter-Treueprämie*

70 % vom Grundgehalt, Auszahlung im November

*Voraussetzung ist ein im Auszahlungsmonat ungekündigtes Arbeitsverhältnis, Rückzahlung bei Kündigung binnen der nächsten 3 Monate

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Zeitzuschläge – Verdient und Steuerfrei

  • 25 % / 30 %* Nachtzuschlag von 22 bis 6 Uhr (*für Dauernachtwachen)

  • 35 % Sonn- und Feiertagszuschlag

  • 50 % Zuschlag an besonderen Feiertagen (1. & 2. Weihnachtsfeiertag, Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag)

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Flex-Zulage – anteilig nach Stellenanteil

75 € monatlich bei Vollzeit – für alle, die dauerhaft in zwei Schichten arbeiten. Dies gilt nicht für Verwaltungskräfte.

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Entgeltstufen nach Berufserfahrung und Betriebszughörigkeit

Die Höhergruppierung in die nächste Entgeltstufe erfolgt zentral. Korian WORX sieht ein verbindliches Anerkennungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden zu jedem dieser Entwicklungsschritte vor.

Stellvertretende Pflegedienstleitung: 150,00 € / 300,00 € monatlich
300,00 €, wenn Pflegekraft keine Wohnbereichsleitung-Funktion ausübt; 150,00 €, wenn bereits Zulage als Wohnbereichsleitung gezahlt wird

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Wohnbereichsleitung: 300,00 € / 400,00 € monatlich
Je nach Größe des Wohnbereichs: 400,00 € bei besonders großen Wohnbereichen (30 Betten = großer Wohnbereich)

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Leitung soziale Betreuung / Betreuungsdienst: 250,00 € / 350,00 € monatlich
Nach Größe des Hauses

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Zentrale Praxisanleitung: 300,00 € / 400,00 € monatlich
Entsprechend Generalistik-Konzept, bei Freistellung 400,00 €

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Stellvertretende Wohnbereichsleitung: 150,00 € monatlich
Qualitätssicherung / Qualitätsbeauftragte:r: Monatlich 300,00 / 400,00 €
Nach Größe des Hauses

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Gerontofachkraft / Gerontobeauftragte:r: 150,00 € / 200,00 € monatlich
Bei Verankerung im Versorgungsvertrag oder Spezialisierung des Hauses höhere Zulage möglich

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Praxisanleitung: 150,00 € monatlich

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Palliative Care: 150,00 € monatlich

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Wundexpert:in: 150,00 € monatlich

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FEM Beauftragte:r: 150,00 € monatlich

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Pflegehelfer:innen mit 2-jähriger Ausbildung: 150,00 € monatlich
bei entsprechender Tätigkeit

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Medizinproduktebeauftragte:r: 150,00 € monatlich

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Sicherheitsbeauftragte:r: 100,00 € monatlich

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Hygienebeauftragte:r / Hygienefachkraft: 150,00 € monatlich

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Kontinenzproduktebeauftragte:r: 50,00 € monatlich

korian 3014 ingolstadt 2023 05 16 2821 abgerundet

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